QU’EST CE QUE LA MÉDIATION ?
La médiation est un mode alternatif de règlement des conflits.
Cette nouvelle technique de règlement amiable de résolution des conflits devient essentielle au regard des nouvelles lois en vigueur.
La médiation est un mode de résolution à l’amiable de règlements des conflits.
Elle permet de traiter le litige – celui qui est apporté sur le bureau du Juge, mais également le conflit – celui qui est sous-jacent, et qui ne se voit pas.
Cette médiation peut être engagée en dehors de tout procès ou pendant le déroulement de la procédure, dès lors elle revêt soit conventionnel soit judiciaire.
Elle peut être utilisé dans tous les domaines du droit, sauf bien entendu en cas d’atteinte de l’ordre public et peut mettre fin au litige en cas d’accord (droit du travail, droit commercial, droit des contrats, droit des sociétés…), quoi qu’il en soit.
La médiation, suivie par un Médiateur diplômé d’État est un processus structuré, et obéit ainsi à des règles strictes de Neutralité, Indépendance, Confidentialité.
QUEL EST NOTRE RÔLE DE MÉDIATEUR ?
« ACTIL AVOCAT & MÉDIATION » offre une réelle prestation de médiation. Cette démarche est nécessaire tant elle a pour objectif la facilitation des échanges et discussions entre les parties.
La compétence de médiateur est le fruit d’une formation longue et exigeante que nous avons suivie.
En tant que médiateurs, nous garantissons la neutralité en appuyant de manière objective sur les enjeux d’un accord durable et en laissant le débat et les échanges s’installer entre les parties.
Notre volonté est de faire de ce processus la clé de voûte des règlements des litiges, la médiation s’avère idéale avant tout engagement judiciaire.
QUEL EST L’INTÉRÊT DE LA MÉDIATION ?
ACTIL, considère, au même titre que les Pouvoirs Publics, et la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle, dite LOI 21ème que la médiation est un outil de modernisation de la Justice et que son développement ne peut que favoriser une réponse apaisée, rapide et durable aux conflits entre personnes.
En effet, chaque année, plus de 150.000 contentieux se règlent devant la juridiction du Conseil de Prud’hommes. Ils sont longs, aléatoires, souvent coûteux, et psychologiquement fragilisant pour les parties au procès.
La médiation apparaît une solution à privilégier, puisqu’environ 80% des médiations aboutissent à un accord.
« ACTIL » est ainsi conscient de l’enjeu que peut représenter la médiation notamment dans les relations entre un employeur et ses employés mais également dans les relations entre entreprises ou dans toutes relations «humaines».
« ACTIL» vous accompagnera en tant que MÉDIATEUR, mais également pourra vous accompagner en tant qu’avocat dans une médiation.
Françoise de STOPPANI, Médiatrice connaît bien le domaine de la sensibilisation des agents de contrôle de la DIRECCTE (inspecteur du travail) à la MÉDIATION.
Cet accompagnement peut être envisagé en cas de conflits individuels ou collectifs de travail, notamment en cas de harcèlement, de risques psycho sociaux, mésentente entre employeur et salariés, ou mésentente entre salariés…
Françoise de STOPPANI saura vous accompagner lors d’une médiation, en présence ou non de la DIRECCTE, entre employeur et salarié.