Définition

Le droit du travail est un ensemble de lois qui traite des droits et des devoirs des employeurs et des employés. Il régit les relations entre les travailleurs et les employeurs, et fixe les règles régissant les contrats de travail, les conditions de travail, les salaires et d’autres aspects de la relation de travail.

L’objectif principal du droit du travail est de protéger les intérêts des travailleurs, de veiller à ce qu’ils soient traités équitablement et rémunérés correctement pour leur travail. Toutefois, le droit du travail reconnaît également les droits des employeurs et cherche à équilibrer les intérêts des travailleurs et des entreprises.

Qui contacter en cas de problème au travail ?

Il existe plusieurs possibilités pour savoir qui contacter si vous avez un problème au travail. Si le problème concerne votre supérieur immédiat, vous devez lui parler directement. Si le problème concerne quelqu’un d’autre dans l’entreprise, ou si vous ne vous sentez pas à l’aise pour parler à votre superviseur, vous pouvez contacter les RH. Enfin, si le problème est suffisamment grave, vous pouvez pouvez contacter un avocat en droit du travail Angers ou un avocat en droit du travail Nantes.

De quoi est composé le code du travail ?

Le code du travail est composé d’une série de lois, de règlements et du droit commun qui régissent la relation de travail. Il est divisé en quatre parties principales :

Partie I – Droit individuel du travail

Cette partie du code du travail régit la formation, la modification et la résiliation des contrats de travail individuels. Elle comprend des éléments tels que les périodes d’essai et les périodes de préavis.

Partie II – Droit collectif du travail

Cette partie rassemble toutes les règles relatives au règlement des différends, aux négociations collectives et aux grèves/lock-out. Elle établit également certaines protections essentielles pour les travailleurs, comme le salaire minimum et le principe “à travail égal, salaire égal”.

Partie III – Santé et sécurité au travail

Cette partie énonce toutes les obligations des employeurs pour garantir un lieu de travail sûr et sain pour les employés.